Для кого-то работа дома — подарок судьбы, для кого-то — постоянный стресс. Кто-то будет наслаждаться полной свободой действий, отсутствием необходимости каждый день собираться в офис, возможностью регулировать график работы с учетом потребностей ребенка. А кто-то ничего не будет успевать делать дома, ребенок будет отвлекать да и общения с коллегами будет не хватать.

Чтобы понять, возможен ли в вашем случае вариант удаленной работы, вы должны изучить политику своего работодателя в отношении работающих дома сотрудников:

•    Узнайте, разрешает ли начальство брать работу на дом.

•    Поинтересуйтесь графиком работы. Должны ли вы работать в конкретные часы и дни или можете сами выбирать время с учетом персональных предпочтений и семейных обстоятельств?

•    Повлияет ли ваше отсутствие на рабочем месте на возможности дальнейшего продвижения по служебной лестнице?

•    Планируются ли какие-то совещания или мероприятия, требующие вашего присутствия на рабочем месте, как часто они могут происходить, будут ли вас предупреждать заранее?

•    Обеспечит ли вас работодатель необходимым оборудованием (компьютером, факсимильным аппаратом, телефонной линией и т. д.) и технической поддержкой или вам придется пользоваться собственной техникой?

•    Насколько легко в случае необходимости будет получить профессиональную и техническую помощь?

•    Каким образом будет контролироваться ваша деятельность?

•    Останутся ли неизменными условия выплаты медицинской страховки и пособия по уходу за ребенком?

•    Если другие сотрудники компании имеют опыт работы на дому, поговорите с ними по поводу преимуществ и недостатков этой альтернативы.

Кроме того, необходимо подумать, насколько легко вы и ваша семья сможете адаптироваться к новым обстоятельствам:

•    Понадобится ли вам дополнительная помощь для ухода за ребенком (няня, детский сад) или вы сможете заниматься им сами, корректируя свой рабочий график?

•    Если кто-то будет присматривать за малышом дома, сможете ли вы сосредоточиться на работе, слыша его плач?

•    Многие женщины считают совершенно необходимым наличие отдельной комнаты для работы, где можно закрыться и уединиться. Есть ли в вашем доме кабинет, где можно поставить все необходимое оборудование и работать без помех?

•    Будете ли вы скучать по общению с коллегами и клиентами?

•    Не будет ли слишком сильным искушение поиграть с ребенком в рабочее время или заняться делами, не связанными с работой?

•    Если вы будете работать дома, а ваш муж — в другом месте, сможете ли вы прийти к согласию о том, кто будет заниматься домашним хозяйством?

•    Поможет ли вам работа на дому почувствовать себя свободнее или, наоборот, будет отнимать больше сил?

Тщательно проанализировав собственные ожидания и политику работодателя в отношении удаленной работы, вы сможете сделать выбор, наилучшим образом отвечающий интересам всех, кого он касается. Подумайте о собственных потребностях, требованиях работодателя, семейных интересах и примите решение с учетом всех этих факторов.

Если вы все-таки решите работать дома, то вам пригодиться трикотажный домашний костюм. В нем вам будет комфортно как работать, так и заниматься домашними делами.